Normativa Whistleblowing, cos'è e quali sono gli obblighi per le aziende

Whistleblowing, cos’è e quando entrerà in vigore la normativa?

Dal 17 dicembre 2023, entrerà in vigore l’obbligo di applicazione della cosiddetta “Disciplina delle segnalazioni” (denominata anche ”WHISTLEBLOWING”) riferito alle società che hanno impiegato, nell’ultimo anno solare precedente (quindi, alla data del 31/12/2022), una media di almeno 50 lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato e determinato, nonché le società dotate di un modello di organizzazione e gestione ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 (anche se, al 31/12/2022, non hanno raggiunto la media di 50 lavoratori subordinati).

La normativa prevede dunque l’obbligo di istituire un apposito canale interno all’azienda, tramite il quale sia possibile effettuare segnalazioni di eventuali violazioni e/o di illeciti, che garantisca la protezione delle persone che effettuino tali segnalazioni.

Quali obblighi e adempimenti per le aziende?

Nello specifico, entro il prossimo 17/12/2023, occorrerà adottare un sistema interno che assicuri la riservatezza del segnalante e definire, in un apposito documento, le procedure per il ricevimento delle segnalazioni e per la loro gestione.

Le modalità, le condizioni e le procedure per effettuare le segnalazioni devono essere chiare, visibili e facilmente accessibili a tutti i possibili destinatari, anche a chi non frequenta i luoghi di lavoro. Ove possibile, tutte le informazioni devono essere pubblicate in una sezione dedicata sul sito internet dell’organizzazione al fine di assicurarne la conoscenza a tutti i soggetti interessati.

Se hai già provveduto, tramite i suoi consulenti di fiducia, alla redazione del documento sulla segnalazione delle condotte illecite possiamo supportarti nella pubblicazione sul sito web della vostra azienda.
Se non hai ancora provveduto, possiamo fornirti, attraverso nostri partner certificati, le soluzioni tecnologiche per adempiere alla nuova disposizione legislativa.

Non farti trovare impreparato nell’adempimento di quest’obbligo di legge, per ricevere maggiori informazioni contattaci all’indirizzo [email protected].

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